Optimierung von Zielsystemen
Ihr Ziel:
- Alle Ihre Mitarbeiter ziehen gemeinsam an einem Strang - und in eine Richtung.
Denn sie wissen genau, welche Teilziele sie zu erreichen haben, und die sind eindeutig auf die Unternehmensziele abgestimmt.
Unser Angebot:
- Zielsystem Optimierung dient der Ausrichtung des Zielsystems des gesamten Unternehmens und der Feinabstimmung der gemeinsamen Zielorientierung von Management und Mitarbeitern.
- Zielsystem Optimierung löst das Problem von unklaren, unvollständig formulierten und nicht aufeinander abgestimmten Zielsetzungen, die sich im betrieblichen Alltag oft ergeben, die aber eine wesentliche Ursache von Ineffizienz in Unternehmen sind.
- Zielsystem Optimierung beginnt mit der Analyse des vorhandenen Zielsystems:
Erfassung der aktuellen Unternehmensziele, wie vom Topmanagement ausgearbeitet.
Bewertung der Anwendung und Realisierung der aktuellen Unternehmensziele auf den unteren Management Ebenen.
Analyse der Mess- und Incentivesysteme mit denen die Zielerreichung gesteuert wird.
Untersuchung weiterer, informeller (personenbezogener, kultureller, etc.) Zielsysteme und darauf bezogener Messsysteme und Incentives.
- Darauf aufbauend erfolgt die Synthese eines neuen, widerspruchsfreien und vollständigen Zielsystems:
Integration von formalen und informellen Zielsystemen.
Optimierung und einheitliche Ausrichtung des Zielsystems des ganzen Unternehmens.
Formulierung detaillier und vollständiger Entscheidungskriterien, die zur Realisierung des neuen Zielsystems auf allen Ebenen des Unternehmens notwendig sind.
Entsprechende Anpassung der Mess- und Incentivesysteme.
Details:
- Für detaillierte Informationen zur Optimierung von Zielsystemen nehmen Sie bitte direkt mit uns Kontakt auf.
© 2005 - 2024 Dr. Helmut Nechansky